l                   肃南县多措并举加强干部教育培训

l                   简讯二则

肃南县多措并举加强干部教育培训

2007年，肃南县牢固树立经济社会发展干部培训先行的理念，紧密结合牧区实际，强化措施，狠抓落实，干部培训教育工作取得了较好的效果。

（一）完善培训机制，增强培训的强制性。一是加强干部培训宏观管理。年初，县委制定下发了《关于进一步规范干部培训工作严肃干部培训纪律的意见》，对干部培训的组织管理、经费投入和培训纪律等方面都作了明确要求；县上四大班子领导亲自备课、授课，乡镇及部门负责人撰写心得体会进行交流；县财政每年列支30万元用于干部的教育培训；选派高校进修干部的学费和工资均由县财政承担，去年全县用于各类干部培训经费达140多万元。二是严格调训制度。明确要求干部自觉遵守调训纪律，对完不成培训任务的党政干部，实行通报批评，并限期补课。三是建立干部培训任职资格制度。对科级后备干部重点进行培训，实行政治理论水平任职资格考试制度，先培训后任职。落实领导干部述学、评学、考学制度，建立干部培训档案，记载干部参加教育培训情况和考核结果，并将参加培训情况作为干部年度考核和任职、晋升的重要依据之一。

（二）实行分类指导，增强培训的针对性。本着“干什么学什么”、“需什么教什么”、“缺什么补什么”的原则，围绕县委、县政府中心工作，根据不同类别、不同层次干部的实际需要，精心制定培训计划。在培训班次设置方面，坚持普遍培训和分类培训相结合，挖掘各种培训资源，突出抓好领导干部、后备干部和专业技术人员的培训，加大干部培训的密度。在培训内容方面，根据全县中心任务和阶段性工作部署以及各类干部的实际，合理安排培训内容，做到按需施教，分类培训。对各级领导干部和公务员重点进行政治理论、行政管理、政策法规和农牧业产业化经营管理等履行岗位职责所必备的各类知识的培训，着力提高理论素养、知识水平和研究解决实际问题的能力；对专业技术人员侧重开展新理论、新技术、新信息等内容的培训，着力提高专业技术水平和创新能力。

（三）拓宽培训渠道，增强培训的多样性。一是组织赴外考察培训。选派50名村干部赴内蒙古学习考察畜牧业产业化经营； 50名经济管理部门领导干部到江苏无锡考察学习；50名涉农部门及乡镇领导干部到新疆考察学习农牧业实用科技、产业化经营等；50名专业技术拔尖人才到北京、天津等地考察学习新技术；106名优秀中青年专业技术人员到国内外进行为期半个月的短期培训；依托部门行业优势，争取各种培训机会，选派58名干部赴外进行短期培训。二是开展高层次集中培训。组织98名科级以上领导干部到中央党校进行集中培训，聆听知名专家教授和国家部委领导专题讲座，强化理论教育，接受前沿知识，开阔眼界，增长才干。这次培训得到中央党校的大力支持和省、市有关方面的高度关注，对宣传肃南、宣传张掖，探索干部培训方式产生了积极影响，在我县历史上也是首次。三是实施院校进修培训。先后选派18名年轻干部到兰州大学、兰州理工大学、西北师范大学进修深造，提高学历层次；53 名专业技术骨干到省内外部分高校、科研院进行为期一个月的对口培训。四是抓好主体班次培训。充分发挥县委党校、行政学校培训主阵地作用，举办大型理论讲座8期，培训各类干部2177人次；举办当年晋升专业技术职务人员继续教育公修课培训班4期，培训161人；完成337名非晋升专业技术职务人员的公修课统一培训，并参加了市上的统一考试，全县专业技术人员继续教育培训率达到了100％。通过多渠道培训，全县培训公务员3700多人次，专业技术人员900多人。

（四）创新培训方式，增强培训的实效性。一是增加研讨交流份量。特别是在短期培训中，除了安排专题讲座外，围绕县域经济社会发展中的突出问题，开展案例式、研究式和启发式的互动教学模式，丰富应用理论解决实际问题的措施办法。二是发挥远程教育优势。充分运用县、乡、村远程培育网络，开展电化教育，推进干部教育“上网”工程。三是重视加强实践锻炼。开展在职轮岗培训和对口支援活动，从县直事业单位下派61名工作人员到乡镇事业单位对口支援，加强乡镇事业单位专业技术力量，提高乡镇事业单位的整体服务水平；县直事业单位与乡镇事业单位专业技术人员进行对口轮岗交流，选派65名专业技术人员在不同层级的相同岗位上进行实践锻炼，丰富实践经验，提高业务水平。

（肃南县人事局）

【简讯】

▲民乐县整合资源狠抓农村人才培训  该县坚持以科学发展观和科学人才观为指导，以培育现代新型农民为目标，按照县、乡、村三级联动，整合培训资源，构建大职教体系的工作思路，大力开展农村实用人才培训。在县一级将县委党校、县职教中心、农广校、滨河电大、信息中心等9个教育培训单位整合重组，成立了县职业技术培训中心，开展学历教育、党员干部教育培训、专业技术人员继续教育培训、技能型劳动力输转培训和农村实用技术师资培训等各类培训；在乡一级将乡镇党校和涉农站所进行重组，成立了乡镇农科教培训中心，针对各自产业特点开展技能培训、实用技术培训和推广；在村一级把党员干部远程教育点与农民技术学校、专业协会有机结合，建立了村教育培训阵地，延伸农村劳动力职业技能培训；形成了“县办职教、乡办中心、村建阵地”的纵向大职教格局和“培训联动、辐射延伸、分层施教、服务三农”的横向培训体系。依托各级培训阵地，根据农民意愿和生产发展的需要，坚持“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的原则，采取集中培训、送教下乡、流动课堂、现场指导、网络远程培训等灵活多样的培训形式， 2006年以来，共开展农村实用技术培训80期17210人次。

（民乐县人事局）

▲张掖市建立首批大中专毕业生就业见习基地  市人事局认真贯彻落实《张掖市人民政府关于鼓励支持各类大中专毕业生面向基层面向企业就业的优惠政策》（张政发[2007]85号）精神，按照单位申报，市县区人事部门考察，市人事局审定的程序，确定张掖市河西印刷有限责任公司等27家企事业单位为张掖市首批大中专毕业生就业见习基地，其中：市直4个、甘州区5个、临泽县5个、民乐县3个、高台县4个、山丹县3个、肃南县3个，为提高大中专毕业生的职业技能和社会实践能力，促进毕业生就业工作提供了平台。

（市人才中心）

张掖人事编制信息网：http://rsrc.zhangye.gov.cn/index.html

张掖市人事局邮箱：E-mail:zhangyers02@163.com