l                   临泽县人事局着力加强信息化建设

l                   高台县努力营造人才脱颖而出和干事创业的良好环境

l                   简讯一则

临泽县人事局着力加强信息化建设

一是加强基础设施建设。积极筹措资金，不断加大信息化建设投入，自2000年以来，先后投入20余万元添置办公自动化设施，现拥有的电子办公设备达24台（件），其中：计算机16台、打印机6台、扫描仪1台、传真机1台。二是加强门户网站建设。聘请专业人员设计，全局人员共同参与，开发建设了临泽县人事信息网站，初步实现了政策网上查询、问题网上解答、业务网上办理的在线服务。与此同时，积极创新人才工作机制，大力构建网上人才市场，2000年7月率先建成了县级人才网站，在此基础上，经过优化升级，2007年10月临泽人才网站正式发布因特网运行。三是加强各类数据库建设。按照省市关于建立人事人才基础数据库的部署和要求，积极组织进行人员基本情况信息采集，先后建成了5600余人的机关事业单位干部职工基本情况及机构编制信息库、1200余人的干部人事档案信息库、750人的毕业生信息数据库、7000余人的人才资源信息库，以及财政供养人员信息库和工资统发信息库。在数据库日常管理中，狠抓“建”、“管”、“护”等环节，确保各类数据的准确性、时效性和完整性。四是加强信息交流服务。围绕大中专毕业生就业、引才引智等工作，依托国家人才网、中国人才热线等网站，畅通信息发布渠道，推进互动交流，积极为县内外用人单位开展网上人才招聘、科技智力项目对接及人才输出服务。据统计，人才网站累计发布信息达7000多条，其中发布招聘信息120余条，推荐近100名毕业生实现了就业。目前，网站累计访问量已达10000多人次。五是加强干部教育培训。合理安排工作时间，聘请专业教师，分期分批组织全局干部职工进行计算机应用能力培训；针对业务工作专用软件应用问题，多次聘请专业人士对相关人员进行专门培训；适时组织干部职工赴外地考察学习培训，积极借鉴最新人事信息化技术和经验。目前，全局工作人员都能熟练使用计算机软件工具。同时，先后制定下发了《临泽县人事局计算机信息安全管理制度》、《人事工作保密制度》等十余项信息化建设管理规章制度，规范运行管理，保证了网络安全正常运行。

（临泽县人事局）

高台县人事局努力营造

人才脱颖而出和干事创业的良好环境

一是强化人才市场服务功能。2006年以来，争取省财政资金10万元，进一步完善人才市场软件硬件建设，充分发挥人才市场的辐射和带动作用，开通县乡人才信息网站，并与全国人才网对接。同时创办了《高台人才信息月刊》，完善人才需求信息采集制度，定期发布人才需求岗位信息，每年举办2—3次人才交流会，并积极参加省市举办的各类人才交流会，为人才流动提供平台。二是创新各类人才管理方式。建立优秀人才选拔管理办法，推行绩效挂钩、协议工资等分配制度，分层次制定领导干部联系优秀人才制度、慰问制度、定期体检制度、经费补助制度、培训学习考察制度、项目经费倾斜制度、科研发明奖励制度等，重点组织实施“名师工程”、“优秀人才传帮带工程”、“项目代培工程”、“优秀人才支边”活动等，营造各类人才干事创业的良好环境。三是加强高校毕业生就业指导。坚持毕业生自主择业、市场引导就业、政府促进就业的工作机制，完善鼓励毕业生到基层、到非公有制企业就业创业的优惠政策，在职称评定、工资福利等方面给予倾斜，促进了毕业生人才资源的合理流动。2007年，全县共考录聘用大中专毕业生227名，为企业输送人才36名，本科毕业生就业率达到96%。四是提升公共服务水平。2007年，投资建起了标准化的人才档案室，完善人事代理制度，拓展人事代理业务，积极为流动人才提供代办社保关系、职称评审申报、户籍申报、核定档案工资等各类服务。目前，共代理各类档案1866份，人事关系847人。

（高台县人事局）

【简讯】

▲山丹县探索推行“菜单式”培训方式   该县针对过去干部教育培训普遍存在的培训组织管理不到位、培训内容“一本经”、培训对象“一锅煮”、培训方法“一贯制”、参加培训积极性不高、教育培训效果不明显等突出问题，为了强化人才教育培训工作，近年来，在突出抓好全县党政干部教育培训的同时，将企业经营管理人才、技能型人才和农村实用人才队伍纳入培训范围，根据各类人才的工作特点和实际需要，分类列出公修课和专业课培训的范围和专题，实行“菜单式”培训，每年发布一次，三年一个循环，有序滚动培训，并视学习培训情况适当调整，培训对象可依据公布的“菜单”选择适合自己的培训内容。培训内容主要是围绕全县经济社会发展需要和人才队伍建设实际，重点进行党的最新理论成果、形势政策、法律法规、现代科技等内容的培训，着力培养提高各类人才的政治素质、科学文化素质和法律意识。在组织管理上，县委党校负责实施机关干部“菜单式”培训，政法系统、各乡镇、各主管部门负责实施本系统“菜单式”培训，实行统一办班、统一组织、统一培训、统一管理。同时，将干部培训任务的完成情况作为领导班子和领导干部年度考核的一项重要内容，列入乡镇、部门、单位的“三位一体”目标责任书，形成组织、人事部门主管，各乡镇、各部门、各单位分工负责，分级分类管理的干部教育培训工作格局，确保了干部教育培训工作的各项任务落到实处。2007年，全县有1145名干部参加了“菜单式”培训。

（山丹县人事局）

张掖人事编制信息网：http://rsrc.zhangye.gov.cn/index.html

张掖市人事局邮箱：E-mail:zhangyers02@163.com