● 市人事局局长陈华对全市选派大中专毕业生到市内企业服务工作

提出明确要求

●  临泽县人事局五项措施狠抓工作落实

●  简讯一则

市人事局局长陈华对全市选派大中专毕业生

到市内企业服务工作提出明确要求

4月10日，市人事局召开全市选派大中专毕业生到市内企业服务座谈会。市人事局局长陈华就切实做好此项工作提出明确要求：

（一）要充分认识选派毕业生到企业服务的必要性和重要性。选派大学生到企业服务，是我市为加快企业发展提供人才支撑实施“双选双进”工程（即选大学生进企业，选企业的人员进大学）的重要组成部分。它对于加强企业人才队伍建设，培养和造就一支懂经营会管理的企业人才队伍具有十分重要的意义。一是改善企业人才队伍结构的迫切需要。据有关数据显示，目前我市企业人才只占全市人才总量的3.8%，而全省企业人才占人才总量的19.88%，与之相比，我市企业人才数量极度匮乏；与经济发达地区相比，越经济发达地区的企业越重视人才的选拔、培养和使用，而我市企业往往计较短期经济成本，不重视人才的引进和培养，人才也不愿意到企业发展，造成了恶性循环，严峻的现实迫切要求我们必须采取更为有效的措施来改变这一现状。二是建立工业主导型经济格局的客观要求。工业是经济发展的主导，是富民之源、强市之本，我市是一个传统农业地区，工业发展相对滞后。2000年以来，随着企业改革的逐步深化，影响企业发展的体制机制性障碍基本消除，但企业发展仍然缺乏活力，其根本原因还是缺技术、缺人才。因此，实施工业强市发展战略，建立工业主导型经济格局，企业必须要有一支强有力的人才队伍作支撑。三是落实科学发展观的具体举措。企业是地方经济发展的重要支柱，是财政收入的主要税源和社会就业的主渠道。政府要贯彻落实好科学发展观，就必须积极转变职能，为企业发展提供服务。因此，选派大中专毕业生到企业服务，使政府为企业发展提供服务找到了结合点。四是解决毕业生就业难的有效途径。选派大中专毕业生到企业服务既解决了毕业生就业难的问题，为大学生展现才华搭建了的舞台，同时也为培养一支懂经营、会管理的人才队伍、加快企业发展找到了新途径。

（二）各相关部门、企业要切实履行好职责。一是各主管部门要切实履行管理职责。我们选派的大学生挂靠到主管部门管理，实际上就是把主管部门的人员派到企业去工作。所以，主管部门要加强与企业的联系，协调解决大学生和企业之间的各种关系，将毕业生选派到适合的岗位，使他们能很好地施展才能。同时，要切实做好选派毕业生工作关系、生活待遇的落实、以及年度考核、职称评审、培训等工作，形成制度，并逐步规范和完善，保证选派毕业生在企业安下心来，有所作为。二是各相关企业要认真履行协议上的各项职责。在工作上多关心，把他们安排到合适的工作岗位，使他们能够最大可能的发挥专长，要敢于和善于交任务压担子，使他们尽快地成长起来，成为行家里手，成为业务骨干；在政治上多关怀，在评选先进、评职称审、培训深造、入党等方面与其他员工一视同仁；在思想上多沟通，帮助他们尽快熟悉和适应环境，转变角色，保持昂扬向上的工作状态；在生活上多照顾，积极为选派毕业生提供必要的工作生活条件，落实好待遇问题，解决好生活中的困难和问题；在精神上多鼓励，使他们切实感觉到企业就是自己的家，融入企业。

（三）选派的大学生要明确肩负的责任，认真接受主管部门和企业的双重管理。一是要爱厂如家，认真履行好一名企业员工的职责，不能恃才傲物，要树立厂兴我兴的意识，扑下身子干事，把所学知识充分应用到工作实践中去，解决工作中出现的困难和问题。二是勇于创新，善于创新。要善于思考，勇于在实践中磨练自己，积累经验，创造性地开展工作。三是要善于学习，勇于实践。要树立终身学习的理念，加强学习，善于把书本知识运用到生产实践中去，不断充实完善自己。四是要遵纪守法、遵守厂纪厂规，对自己高标准、严要求，从眼前做起，从小事做起，从基层一线干起，扎实工作。               （办公室）

临泽县人事局采取五项措施狠抓工作落实

一是完善工作机制抓落实。从健全工作制度入手,对各项规章制度进行了修订完善，内容涉及党的建设、人事业务、行政执法、干部管理等九个方面98项，由办公室负责监督实施，形成了以制度管人管事、按规范办理业务的工作机制，进一步提高了工作的质量和效率。二是靠实责任抓落实。根据领导班子、干部队伍实际状况，重新调整了领导分工和内设机构，设立了办公室、调配管理股、工资福利股和专业技术人员管理股四个股室，明确各工作岗位及其职责，将工作责任分解落实到每一位班子成员、每一个股室和每一位干部头上，形成了各负其责、各司其职，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。三是细化任务抓落实。根据年初工作要点以及与市、县签订的目标责任书，将各项工作任务分解细化，实行目标管理，全力推进各项工作的落实，充分调动了工作人员的积极性和创造性。四是督查考核抓落实。制定了《干部岗位工作目标任务及年度考核办法》和《政务信息报送考核办法》，岗位工作目标任务实行月考核制度，政务信息按下达的任务和报送进度分别计分，发表后按刊发报刊级别分别加分，并给予一定数额的奖励；年终考核成绩以岗位工作目标月考核得分为主，政务信息考核和民主测评得分各占一定比例，最终得分作为确定年度考核结果和兑现奖罚的依据，激励先进、鞭策后进。五是凝聚合力抓落实。落实集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持重大事项集体研究决定，同时，又充分尊重每一个班子成员的意见。工作中本着分工不分家的原则，加强协调配合，凡是涉及全局性的工作，分管领导之间相互协调，各股室之间积极支持，工作人员之间紧密配合，形成了工作合力。

  （临泽县人事局）

【简讯】

▲张掖市政府拿钱选派200名大中专毕业生到企业服务　近日，张掖市人事局召开了全市选派大中专毕业生到市内企业服务座谈会,标志着选派的200名大中专毕业生将到岗工作。选派毕业生在企业服务期间，纳入事业单位专业技术人员管理，基本工资由财政供给，各项津补贴和“三金”由企业承担。

（办公室）