●  市人事局采取五项措施加强信息宣传工作

●  简讯六则

市人事局采取五项措施加强信息宣传工作

一是建立信息宣传点周筛选制度。由局办公室制作统一信息点报送表式，印发市编委办、人才中心、局机关各科室，明确要求各单位、各科室每周根据各自工作重点，及时提炼和捕捉信息点，经分管领导审定后，及时编发信息上报。二是建立信息报送定期通报制度。每月底对市编委办、人才中心、局机关各科室和各县区信息报送情况通报1次，促其及时寻找差距，加大信息报送力度。三是建立信息宣传专人负责制度。为了切实信息报送的质量和数量，确定1名领导分管，各科室确定1名工作人员主抓信息工作，保证及时、准确、快速反映全市人事人才和机构编制工作情况。四是开辟多种信息宣传渠道。以《张掖人事人才信息》为基础，利用国家、省、市、县区人事人才和机构编制信息网络、人事报刊、党务政务信息、《张掖日报》、张掖电视台等多种渠道，广泛宣传人事人才和机构编制方面的政策措施、工作情况和典型，着力提高人事人才和机构编制工作服务经济社会的水平。五是建立信息宣传督查奖励制度。制定《张掖市人事局信息宣传考核办法》，采取平时督查和年终考核相结合的办法，对各单位、各科室信息宣传情况进行综合考核，奖优罚劣，鞭策后进。

（办公室）

【简讯】

▲张掖市多措施并举加强企业人才队伍建设　今年以来，市人事局认真贯彻落实市委、市政府《关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见》，提出采取大力实施“双选双进工程”（即选拔大学生进企业、选送企业人才进大学）、积极开展优秀人才职称评聘工作、实行优秀人才政府补贴、经营管理人员对口挂职锻炼、鼓励支持员工提高学历层次、推行技术工人全员培训持证上岗制度、邀请省内外专家学者开展学术交流和智力服务等七项措施，着力加强企业人才队伍建设。

（办公室）

▲张掖市全面启动企业人才“双选双进”工程　去年以来，市人事局认真落实市委、市政府《关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见》，大力推进企业人才队伍“双选双进”工程，即选拔大学生进企业、选送企业人才进大学。从2007年起，利用5年时间，选拔1000名大中专毕业生到企业服务，选送1000名企业优秀人才到清华大学、浙江大学、兰州理工大学、河西学院等高等院校培训。目前，选拔到企业服务的200名毕业生已全部到岗工作，选送的126名企业优秀人才也已分赴高校接受培训。

（办公室）

▲张掖市创新事业单位专业技术人员教育培训方式　该市针对专业技术人员教育培训管理分散、层次较低、形式单一、针对性和实效性不够强等问题，进一步创新教育培训方法，建立事业单位专业技术人员教育培训项目管理制度，紧紧围绕经济社会发展的关键领域，“电、煤、钨、铁、种、芋、红”七大项目体系建设，行业、部门重点技术领域和产业发展实际等设定培训项目，采取项目管理的方式抓培训，每年使10-20%的中级、20-30%的高级专业技术人员接受知识更新培训，并采取以高带低、以师带徒，以点带面、点面结合的办法，使专业技术人员的受教育面达到95%以上。

（办公室）

▲高台县实施在建项目人才派遣制　为了促进县域经济快速发展，县委、政府出台政策规定，从2007年开始，在建设项目申请立项及实施过程中，如果项目业主主动请求从县属机关事业单位在职科级以下干部职工中派出工作人员予以帮助时，可提出书面申请，经县委组织部、人事局、发改委、经贸委审核后，确需派遣机关事业单位干部职工的，将按照干部职工管理权限发出书面项目人才派遣单。近期，高台县人事局就企业人才现状、企业人才需求状况以及在建项目人才需求情况，进行了摸底调查。截至目前，甘肃省红番茄生物科技有限公司、高台县富源农产品开发有限公司、烈士陵园红色旅游项目、甘肃三鑫农林科技有限公司四家企业已提出了人才派遣申请，共计7人。

（高台县人事局）

▲临泽县积极为非公企业提供人才服务　　一是对非公企业人才队伍现状进行摸底调查，建立了专业技术人才库，为非公有制人才服务奠定了基础。二是针对非公有制企业人才不足的现状，先后组织用人单位参加各类人才交流洽谈会15场次，共引进各类急需人才150多名；组织近100名经济主管部门负责人、非公有企业管理人员到国外、经济发达地区参观学习，选送17名企业经营管理人员和专业技术人员赴清华大学、浙江大学、兰州理工大学、河西学院等省内外高校培训学习，有效提高了企业人才的管理水平和技术技能。三是积极选派年轻干部带薪到企业服务，选派大中专毕业生到企业服务，选派无基层工作经历的新录用公务员到企业锻炼。今年以来，共选派7名年轻干部带薪到企业服务，选派33名毕业生到企业服务，为构建工业主导型经济格局提供了人才支撑。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（临泽县人事局）

▲张掖市着力加强职称管理知识培训　　近日，张掖市举办职称管理人员培训班，六县区人事局和市直各部门单位负责职称工作的人员共30人参加了培训。培训班采取理论授课和座谈交流的方式进行，系统学习了职称政策、交流了职称工作中经验做法，取得了良好效果。培训班邀请省人事厅职称处师建民处长亲临授课。

（办公室）