●  张掖市创新五个机制加强企业人才队伍建设

●  简讯三则

张掖市创新五个机制加强企业人才队伍建设

一是创新培养机制。坚持每年分期分批选派优秀企业管理人员到知名高校或科研院所进修深造；选拔有培养前途的中青年管理人员到省内外大中型企业挂职锻炼；依托市内培训机构，分层次对专业技术人员和技术工人进行专业技术和劳动技能培训；积极开展学历教育，鼓励支持企业员工通过多种途径提高学历层次；邀请省内外优秀企业家、专家学者对市内企业经营管理人员进行专题讲座；大力倡导和推行“以高带低、以师带徒”制度。二是创新选拔机制。计划利用五年时间，选拔1000名大中专毕业生到企业服务，纳入事业单位专业技术人员管理，财政供给基本工资。每年组织机关新录用的没有基层工作经历的公务员到企业锻炼两年，选拔一批“三支一扶”毕业生到企业服务。每两年选派一批机关事业单位年轻干部带薪到企业服务。对符合条件的企业经营管理人员和专业技术人员，选拔为市、县区拔尖人才进行管理。三是创新使用机制。放宽企业专业技术人员职称评审条件，对不具备正常评审条件、而实际工作能力和业绩已达到相应专业技术水平的人员，可评聘市内有效的专业技术职称。积极开展经常性的技术工人技能培训和技术等级考试考核工作。对为地方经济和社会发展贡献较大的企业家，推荐为市、县区人大代表、政协委员候选人人选；推荐评选劳动模范时，名额分配向优秀企业家倾斜。四是创新激励机制。建立企业优秀专业技术（技能）人才和管理人才享受政府津贴制度，鼓励优秀人才脱颖而出，激发企业人才的积极性、主动性和创造性。对为地方财政做出突出贡献的企业经营管理人员，政府按其贡献大小给予奖励；对获得国家、省、市科技进步奖以及专利发明的技术人员分别由政府和企业给予奖励；对企业有科技创新并取得显著经济效益的技术人员，企业按当年该项技术革新所产生直接经济效益的10%予以一次性奖励。五是创新投入机制。坚持政府、企业和个人等多渠道筹措企业人才教育培训经费的办法，市、县区财政每年列支的300万元企业人才教育培训专项经费要确保足额到位，企业也要根据有关法律和规定积极提取和足额缴纳职工教育培训经费。政府和企业筹措的企业人才教育培训经费主要用于企业人才进修深造、外派挂职、技能培训、学历教育、政府津贴等方面，确保企业人才培养措施的全面落实。

（专业技术人员管理科）

【简讯】

▲临泽县认真学习贯彻机构编制管理“三个法规文件”　一是及时召开县委中心组（扩大）学习会议，组织四大班子和乡镇、部门领导干部专题学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例（国务院令第486号）等3个法规文件。同时，要求全县各机关事业单位组织干部认真学习宣传，深刻领会精神实质。二是以“三个法规文件”实施为契机，对机构编制政策法规进行了认真梳理，编印了以“三个法规文件”为主要内容的机构编制政策文件汇编，分发四大班子和乡镇、部门领导人手一册。三是全面实行乡镇机构编制实名制管理，依据核定下达各乡镇的行政编制和事业编制，对应机构、岗位将编制落实到人，逐一登记造册，建立台帐，及时公示，做到了机构、岗位、编制和人员相对应，在此基础上实行乡镇机构和人员编制季报制度，强化动态管理。四是进一步严肃机构编制工作纪律，严格执行“一单双卡”制度，强化机构编制管理与人事管理、财政管理等的综合约束机制，切实加强机构编制管理。五是实行补充工作人员计划申报制度，机关事业单位补充工作人员，先由机构编制部门审核人员编制，再报组织、人事部门研究调配或考录方案,必须坚持在空编内补充，且不得混编混岗。

（临泽县人事局）

▲民乐县积极搭建人才干事创业平台　　一是试点推行人事制度改革，率先在县医院、中医院等单位实行全员竞聘上岗，推行绩效工资制，完善和规范岗位设置和管理，以岗定酬，易岗易薪，极大地调动了医院高技能人才的工作积极性。二是全面推行科技特派员制度，积极选派优秀科技人才深入农村基层，发挥技术专长，开展项目推广应用和技术指导服务，为全县农村经济发展注入了新的活力。2006年以来，全县共派出70多名科技人才，重点示范推广了双低杂交油菜、脱毒马铃薯、农村能源沼气等10多项新品种和新技术。三是鼓励争先创优。结合各系列主管部门的工作实际，积极创造条件，经常性地组织技能型人才开展岗位练兵、晋等升级、技术比武等活动，加快专业技术人才培养。止目前，全县共选拔培养“555”创新人才第二层次人选1名，市管拔尖人才6名，市级学术技术带头人30名。

（民乐县人事局）

▲甘州区人事局建立政务信息考核激励机制　将政务信息工作纳入干部职工年度岗位目标管理考核，要求局属各单位及科室每月报送信息一篇以上，个人每季度必须在各类报刊及人事刊物上发表信息2篇以上，全年报送信息6条以上、撰写调研文章1篇；对全年未完成规定任务的个人，取消年终岗位考核评优资格。同时，每年表彰信息工作先进个人3名，并给予一定奖励。

（甘州区人事局）