●  市县人事部门积极开展“继续解放思想、推动科学发展”大讨论活动

●  我市职称计算机考试管理规范成效明显

●　简讯二则

市县人事部门积极开展“继续解放思想、推动

科学发展观”大讨论活动

市委《关于开展“继续解放思想、推动科学发展观”讨论活动的通知》下发后，市人事局迅速召开全体干部职工会议学习了《通知》精神，讨论制定关于切实搞好讨论活动的实施方案，对讨论活动进行了全面安排部署。在认真学习的基础上，5月15日，又邀请市委讲师团理论工作者进行专题辅导，进一步深化了学习效果，并结合近期工作重点、紧紧围绕人事部门贯彻落实科学发展观、加强人才队伍建设进行了深入讨论，特别是围绕企业人才队伍展开讨论，提出了加强企业人才队伍建设实施“双选双进”工程、开展优秀人才职称评聘工作、实行优秀人才政府补贴、经营管理人员对口挂职锻炼、鼓励支持员工提高学历层次、推行技术工人培训持证上岗、邀请省内外专家学者开展学术交流和智力服务等六项措施办法。临泽县人事局结合工作实际，制定讨论专题，重点围绕解放思想的切入点、着力点、落脚点在哪里，如何通过解放思想找准人事人才工作中存在的突出问题，如何通过解放思想解决干部群众的难点、热点问题，领导干部如何带头解放思想，提高领导科学发展、和谐发展等问题进行了讨论。通过讨论，大家纷纷表示，要进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，自觉把思想和行动统一到党的十七大和省、市委的决策部署上来，真正把思想解放的成果落实到各项实际工作中，切实转变工作作风，进一步加强公务员和专业技术人才队伍建设，认真做好事业单位人事制度改革、工资制度改革等各项工作，确保全面完成各项工作任务。

（办公室、临泽县人事局）

我市职称计算机考试管理规范成效显著

2006年以来，张掖市先后举办了3476人（次）、9765个模块的专业技术人员计算机应用能力考试，有效提升了全市专业技术人员计算机应用水平。一是强化教育，严肃考纪。把考纪考风作为考试的生命线，严格按人事部3号令和省人事厅有关要求，坚持教育管理和考试纪律并后果的原则，组织实施每次考试。要求各县区、各部门单位对专业技术人员进行经常性的考纪考风教育，深化专业技术人员对职称考试的认识，使他们从思想和行为上自觉维护职称考试的严肃性。同时，建立违纪行为查处通报制度，加大违纪行为的查处力度。几年来，共通报查处替考违纪考生42名。二是加强管理，规范运行。按工作程序化、规范化、信息化的要求，结合我市实际，针对组织管理、报名管理、考试实施、成绩管理、题库管理等各个环节，制定完善了机房管理制度、信息传输制度、系统管理员工作制度、考场规则等相关制度。实行考试信息核实制度，在录入过程中逐一核对报考人员考试信息，绝对保证考生的考试信息正确无误。配备热拔插硬盘，考试结束后将题库放到专门保险柜中进行管理，确保题库安全。实行考试数据统计制度，按基本数据完整、基础资料完备的要求，建立考试数据及成绩等文档，保证考试信息的完整。三是以人为本，强化服务。建立与上级考试机构、供电、考点等部门的协调联系机制，考试前同相关部门协调联系，保证电力供应、考试设备的正常运转及考试信息及时准确传输。对考试过程中出现的情况和问题，在严格执行考试规则的前提下，坚持以人为本和服务考生的原则进行处理。服务窗口前移，把考试报名、准考证、成绩单和合格证的发放交由政务大厅集中办理，方便考生，提高效率。几年来，发放各类考试证书13000多人（次）。四是创新方式，注重效率。根据计算机考试的特点，采取自建和租用的方式，及时更换了高配置考试机房，按国家要求，进行了三次系统升级，有效保证了考试工作的顺利进行。在机房内安装录像监控，采用现代科技手段进行考试监控，有效保证了考试纪律。实行现场照像，将现场照片与原照片、本人身份证及准考证照片等信息进行比照核对，并将现场照片替换，作为数据库中合格证照片信息，用新技术和科技手段对应考人员进行核对，有效防止了替考现象的发生，提高了考试的质量和水平。

（职称管理科）

【简讯】

▲张掖市实行企业人才“二补一贴”制度。今年以来，张掖市人事局紧紧围绕实施工业强市战略，狠抓企业人才队伍建设，先后制定出台了一系列企业人才队伍建设的政策措施，特别是针对企业技术工人持证上岗率低、员工学历层次低等实际，在充分调研的基础上，研究制定了企业人才“两补一贴”制度，即每年培训企业技术工人5000名左右，对经过培训考试取得了高一级职业资格证书的技术工人分别按高级技师和技师200元、高级工150元、中级工100元、初级工80元的标准予以补助；鼓励支持企业员工多途径参加学历教育，对2008年及以后取得规定专业大学专科学历的每人补助2000元，本科学历的每人补助3000元，研究生学历的每人补助5000元；同时，计划每两年选拔一次享受政府津贴企业优秀人才，实行动态管理。

(办公室)

▲全市37名优秀专业技术人员在岗位限额外聘任　根据市政府《关于鼓励专业技术人员争先创优实行优秀人才限额外聘任的实施意见》（张政发[2007]165号）文件精神，今年，市职改办为市直11个单位37名优秀专业技术人员在岗位限额外办理了聘任手续，有效缓解了部分单位专业技术职务岗位限额不足的问题。同时，对限额外聘任人员实行动态管理，对不胜任岗位工作、不履行岗位职责、完不成目标任务的人员，予以解聘，取消相关待遇。

（职称管理科）