为进一步加强人事政务信息工作，促进全省人事系统政务信息工作规范化、制度化，更好地为领导科学决策和指导基层工作服务，制定本规定。

第一章  总  则

      一、指导思想和基本原则

      指导思想：人事政务信息工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，始终坚持正确的舆论导向，进一步整合资源，拓宽渠道，提高质量，准确、客观地反映全省人事工作最新动态，为科学决策提供切实可靠依据，为全省各项人事人才工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。
　　基本原则：政务信息工作应实事求是，遵循全面、及时、准确、规范、保密的原则。即在实事求是的基础上，快速、及时、准确地收集、编写和传递信息，反映情况真实，有决策参考价值，杜绝报喜藏忧；对涉及党和国家机密的信息，严格按照有关法律、规定办理。

      二、组织领导和主要任务

      组织领导：各级人事部门要切实加强对政务信息工作的领导，建立健全做好政务信息工作的长效机制，并专门指定一名领导负责政务信息工作。要对政务信息工作提出明确的任务和要求，给予充分的重视和支持，及时解决政务信息工作中存在的问题。要积极为政务信息工作的开展创造条件，关心信息员的工作、学习、生活，在参加会议、阅读文件、了解领导工作意图以及开展工作等方面为信息工作人员提供各种便利条件。
　　主要任务：政务信息工作应围绕中心，服务大局，突出重点。各级人事部门要紧紧围绕各级党委、政府的中心工作和人事人才工作中的重点、难点、热点问题，反映人事制度改革和人才资源开发的新思路、新情况、新问题、新经验，为各级领导及业务部门把握全局、科学决策、指导工作提供真实、及时、准确的信息服务，为建设高效、统一、便捷的人事工作服务链奠定基础。

第二章      政务信息主管部门及其职责

      主管部门：各级人事部门办公室是政务信息工作的主管部门。省人事厅办公室负责全省人事系统政务信息工作的组织、协调和业务指导。各市(州)、县（市、区）人事部门要明确相应机构，配备专(兼)职信息工作人员。

      主要职责：1、研究制定政务信息工作计划并组织实施；2、做好信息的采集、筛选、加工、传送、反馈和存储；3、结合人事部门中心工作和领导关心的问题以及从信息中发现的重要问题，组织信息调研，提供有情况、有分析、有预测、有建议的专题信息；4、组织开展人事政务信息工作经验交流，了解和指导下级单位的人事政务信息工作；5、组织本地区、本部门人事政务信息工作人员的业务培训。

第三章  政务信息员队伍和能力建设

      队伍建设：要进一步加强信息员队伍建设，建立一支专、兼职人员组成的信息员队伍。各级人事部门和机关内部职能处（科）室应配备专(兼)职“甘肃省人事政务信息员”。信息员应具有大局意识和一定的理论基础、政策水平、文字功底，以及调查研究、综合分析和协调办事能力，能够站在全局的高度进行思考，善于捕捉和挖掘信息，能够积极迅速地反映各地、各部门开展工作的思路、措施、进展和成效，反映重大和重要的社情民意，特别是动态性信息和专题性信息。要建立信息工作人员工作变动报告制度，如有人员变动、调换，应及时向省人事厅办公室报告。内容包括姓名、单位、职务、办公电话、手机、E-mail。

      能力建设：各级人事部门要从实际出发，通过各种有效形式，加强信息员队伍的能力建设，不断提高他们的业务素质。一要采取办培训班、研讨会的办法，分期分批对信息工作人员进行培训；二要采取以会代训、以老带新等方式，对信息工作人员进行实际工作能力的训练和培养；三要组织信息工作人员外出进修、考察，学习外地经验，开阔视野，增长知识。

第四章  政务信息收集、处理与报送

     各级人事部门要把政务信息工作纳入年度考核，加强对政务信息工作的审核把关和督促指导。要进一步加大向各级党委、政府信息刊物、《甘肃日报》、甘肃电台、电视台等省市主要新闻媒体和《中国人事报》、《中国人才》、《人事信息》、《每日动态》等人事宣传载体以及《甘肃人事》、《甘肃人事人才通讯》、《甘肃人事编制信息网》的信息报送力度，积极推进人事政务信息工作由日常分散型向集中规模型转变。

      政务信息收集：信息收集要紧紧围绕人事人才中心工作和领导关心、群众反映强烈的热点问题和关系全局的倾向性问题，力求做到重点突出、兼顾全面；要与调研、综合、督办工作密切配合，不断拓宽信息源，扩大信息收集的广度与深度。

      政务信息处理：对适用性、时效性强的信息，要做到及时、准确，从速编辑处理。对领导决策和指导工作有重要参阅价值的初级信息，要认真调查研究、综合分析，形成有情况、有分析、有建议的综合性信息，提高信息的使用价值。

政务信息报送内容：

      1、贯彻本级党委、政府和上级人事部门重要决策情况。本部门贯彻落实重要决策的工作部署、安排、措施；决策做出后广大干部群众的反映，包括正反两个方面的意见、要求和建议；重要决策执行中出现的新情况、新问题，包括阶段性成效、影响决策落实的突出问题和进一步修正、完善有关决策的意见、建议等。

      2、本部门工作的重要情况。主要工作部署以及实施中的创新做法；重点工作取得的新成绩和认为值得推广的经验；新出台的非涉密性的人事政策、法律、法规、规章和各类行政许可、非行政许可审批、行政登记、行政服务等相关人事政务信息；本级党委、政府领导对有关工作的讲话、批示等指示精神以及贯彻落实情况；在实际工作中出现的、值得引起上级业务主管机关重视的新情况、新问题；可能造成重大影响、引起群访事件的苗头性问题；上级机关要求收集、报送的信息；领导关注的其他重要情况。

      政务信息报送要求：

      1、反映情况和问题力求有一定的深度，重大事件应当全面准确，真实可靠，有根有据，既有定性分析，又有定量分析，适应科学决策和领导需要。信息中的时间、地点、事例、数字、单位应当准确、明白、无误。

       2、政务信息工作应当逐步列入各级人事部门目标管理考核项目。各市(州)人事局每月上报信息量不得少于4条，每半年要报送本单位年度主要工作任务完成情况。厅内各业务处室(中心)每月报送信息不少于2条。

      3、上报的日常信息不超过800字，重要信息控制在1500字以内，调研经验信息可在3000字左右。

      4、信息工作人员上报的信息，必须经本单位分管信息宣传工作的领导审阅、签发。遇有紧急情况，在单位主管领导不在的情况下，可迅速上报后再按程序补签。

      5、各市(州)人事部门向上级人事部门报送信息的同时，应向本级政府报送信息；对上级人事部门和本级政府要求报送的信息，必须严格按要求报送。

      6、信息报送渠道。各市州人事局、厅内各业务处室(中心) 向省人事厅报送信息可以信函、传真和电子邮件的形式报送。涉密信息以机要信函形式报送，非涉密信息在以信函、传真形式报送的同时，要通过电子邮件报送。为了提高电子邮件报送的准确性和兼容性，省人事厅电子邮件系统专门为各市(州)人事局设立信息报送专用电子邮箱，省人事厅办公室的专用邮箱为INF@rst.gansu.gov.cn,各市(州)的专用信箱为市(州)名称前两个汉字的拼音字母缩写加INF，如庆阳市人事局专用信箱地址为QYINF@rst.gansu.gov.cn。

第五章       政务信息网络建设

      各级人事部门要切实加强政务信息网络建设，政务信息工作人员要积极运用计算机网络和信息技术，熟练掌握信息化知识和应用操作技能，加大人事信息网上传输、存储和加工能力，推动人事政务信息工作发展。

      网络模式：各级人事部门要建立一个多层次、多渠道、纵横交错、灵敏高效的政务信息网络报送体系。纵向网络由省人事厅、市（州）人事局、县(市区)人事局信息机构组成；横向网络由机关各内设机构及直属单位组成。

      建设要求：各级人事部门和各处室、中心要积极创造条件，开通使用好办公自动化网和政府办公信息网，发挥网络传输速度快、接收面广的优势。要建立健全电子数据资料库，收集、整理和储存数据资料，以适应随时调用的需要。要积极配合，及时上报更新相应栏目下的信息数据。要坚持双向反馈机制，确保信息网络运转畅通。

      网络安全：要管好、用好计算机网络工作站，严格遵守国家有关规定，做好安全、保密和政策把关工作。上网信息要符合有关法律、法规的规定，违禁和涉密信息一律不得上网。任何单位或个人一律不得通过电子邮件系统存储、传递、发布涉密信息。对可以公开的职能任务、政策法规、办事程序、工作安排、工作动态等可以在《甘肃人事编制信息网》网上发布；对需要内部处(科)、中心了解、掌握、办理的工作安排、会议计划、业务活动、政策信息、活动通知等只能在内网上发布。

第六章　政务信息工作的考评和奖励

      政务信息年度考评制度：省人事厅将按年度评选全省人事系统政务信息工作先进集体和先进工作者，并在有关会议上予以表彰奖励。每季度在《甘肃人事人才通讯》上对各市（州）、各处室、中心的信息报送采用情况进行公布。

      人事政务信息工作先进集体的条件：领导重视信息工作，机构、网络健全，制度完善，人员充实，有良好的信息工作运行机制；开发信息的整体能力强，在搞好动态信息反馈的同时，能为领导提供大量的深层次的调研信息，充分发挥参谋助手作用；报送信息及时、准确、全面，上报信息采用量大，坚持喜忧兼报，实事求是，关系全局的重要情况和动态无漏报、迟报和误报现象；信息培训工作落到实处，全员培训率高。

      人事政务信息先进工作者的条件：努力学习党的路线、方针、政策，有较高的政策理论水平和较深的文字功底，思想敏锐，善于发现和总结新情况、新问题、新经验；热爱信息工作，熟练掌握业务知识和技能，具有较高的信息收集和处理水平，上报信息采用量大，采用率高；工作勤奋，吃苦耐劳，勇于奉献，开拓进取，高质量完成工作任务。

      考评方法：全省人事政务信息先进集体和个人，实行自下而上组织评选推荐。考核评比工作每年进行一次，对评出的先进集体和个人给予通报表彰。考评实行指定刊物总分考评制，评比总分为每类刊物得分相加之和。参与评比的指定刊物及得分为：《中国人事报》、《中国人才》、人事部办公厅《人事信息》和《每日动态》每采用一篇加5分，《甘肃人事人才通讯》、《甘肃日报》和省委、省政府信息刊物每采用一篇加3分，《甘肃人事》、《甘肃人事编制信息网》每采用一篇加2分。